貴州至善水資源（集團）有限公司 德才兼備·興企有為
發布時間：
2024-04-29 16:48
來源：
貴州至善水資源（集團）有限公司
德才兼備·興企有為 -- 中層管理崗位競聘
根據《中共晴隆縣財政局黨組關于印發〈貴州至善水資源（集團）有限公司宗旨和經營范圍、機構設置、人員編制和領導職數規定〉的通知》（晴財黨發〔2024〕3號）文件中“人員編制和領導職數”的核定及貴州至善水資源（集團）有限公司（以下簡稱：集團公司）研究決定，為進一步優化公司人員配置，拓寬選人用人渠道，科學配置人力資源，強化人才激勵機制，致力于打造一支懂經營、善管理、勇擔當的水務管理團隊，2024年4月26日下午在集團公司大會議室開展中層管理崗位競聘上崗工作。本次競聘共設綜合辦公室（黨建辦公室）、財務部、客戶服務部、安裝維修部、西泌河提水廠、工程管理部等6個部門13個崗位，經前期公布競聘工作方案、公開報名、資格審查等環節，共有23名同志符合競聘條件并參加競聘綜合測試。本次競聘綜合測試工作由集團公司董事長、總經理陳勇主持，縣紀委、縣財政局有關領導現場監督指導，集團公司各分管領導擔任評委，黨員、董事會成員、職工代表全程旁聽。
此次競聘工作本著“民主、公開、競爭、擇優”的原則，采取“競聘演講+現場答辯”的方式，考察競聘者專業素養、組織協調、溝通表達、崗位匹配度等多方面能力。打破干部“能上不能下、能進不能出”的慣有思維，建立“優者上、劣者汰”的選配機制，為集團公司全體員工搭建施展才華和展示自我的平臺，創造平等競爭的機會。
競聘評委團
競聘現場，各參聘者結合自身工作經歷和崗位實際，從個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、對競聘崗位的認知、任職競聘崗位后的工作思路、舉措和目標等方面，以飽滿的熱情、簡潔的語言進行了生動的講演，充分展現了他們敢于競爭、敢于擔當的精神風貌以及為集團公司勇做貢獻的責任與擔當。隨后，評委團結合競聘者個人特點和競聘崗位要求進行具體提問，并現場評分，整個過程規范合理，充分體現了公開透明的競聘原則。
競聘演講現場
通過此次競聘，激發了集團公司職工鉚足干勁謀發展、奮勇爭先立新功的熱情，增強了企業發展內生動力，營造了風清氣正、干事創業的良好工作氛圍，為各項工作穩健發展提供了有力保障。
現場公布分數
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